ЛЕЧЕНИЕ
 
купирование острого абстинентного состояния;
комплексное лечение пациентов с алкогольной и наркотической зависимостями, включает в себя медикаментозные и немедикаментозные методы лечения;
психокоррекционная работа с пациентами и их родственниками в индивидуальном и групповом режимах.
 
КОНСУЛЬТАЦИЯ
 
консультации несовершеннолетних и их родственников по вопросам профилактики и лечения зависимости от алкоголя, наркотиков и ненаркотических психотропных веществ;
консультации взрослых пациентов и их родственников по вопросам зависимости от алкоголя, наркотических и ненаркотических психотропных веществ.
 
ПРОФИЛАКТИКА
 
мероприятия по профилактике употребления психоактивных веществ, совместные рейды, профилактические акции;
работа с учащимися учреждений образования (тренинги, дискуссии, круглые столы), где занятия направлены на профилактику наркологических заболеваний и формирование здорового образа жизни.

Охрана труда

 

Политика ГБУЗ ККНД в отношении защиты персональных данных.

 

  1. Защита персональных данных субъектов, обрабатываемых ГБУЗ ККНД, организуется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и достигается с помощью организационных мер и технических средств.;
    1. Организационные меры защиты персональных данных определяются Положениями по организации обработки и защиты персональных данных:
  • Положение об организации обработки и защиты персональных данных работников ГБУЗ ККНД;
  • Положение об организации обработки и защиты персональных данных третьих лиц в ГБУЗ ККНД;
  • Положение об организации обработки персональных данных в ГБУЗ ККНД без использования средств автоматизации;
  1. Защита персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных (далее - ИСПДн) ГБУЗ ККНД, осуществляется техническими средствами, реализующими меры, описанные в технической документации к ИСПДн и в Положении об организации обработки и обеспечении защиты персональных данных при их обработке в ИСПДн ГБУЗ ККНД.

 

 

 

 

Политика ГБУЗ ККНД в области охраны труда.

 

Для создания механизма, посредством которого будет проводиться в жизнь весь комплекс мероприятий по созданию условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников, статьёй 210 ТК РФ предусмотрены действия в области охраны труда и приводятся 20 основных направлений политики в области охраны труда работников:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ , законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- государственное управление охраной труда (ст.216 ТК РФ);
- государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда (гл.57 ТК РФ); - государственная экспертиза условий труда (ст. 216 ТК РФ);
- установления порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; - профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
- расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 227 ТК - защита законных прав и интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - установление компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; - участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; - подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации (ст.225 ТК РФ);
- организация госстатотчётности об условия труда, производственном травматизме, профзаболеваемости и об их материальных последствиях; - проведение единой налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасной техники и технологий;
- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами за счёт работодателя(ст.221 и 223 ТК РФ)

Реализация основных направлений в области охраны труда и сохранения здоровья персонала достигается путём решения комплекса задач:
- технологическое перевооружение и постепенный вывод из эксплуатации устаревшей автомобильной техники, медицинского и другого оборудования, внедрение новых технологий и методик в работе;
- обеспечение сотрудников сертифицированными средствами защиты, специальной одеждой и обувью;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение сотрудников в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил по охране труда;
- обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве;
- проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда;
- обеспечение системы поощрения, мотивации работников для качественного выполнения им его работы в области охраны труда;
- проведение обучения и повышения квалификации сотрудников в области охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения за счет учреждения, совершенствование системы непрерывного обучения сотрудников по охране труда на основе современных технологий обучения, разработка эффективных программ обучения охране труда;
- сотрудничество с другими медицинскими организациями, организациями других отраслей в области охраны труда, безопасности и сохранения здоровья сотрудников;
- вовлечение сотрудников и их представителей в процессы управления и анализа состояния охраны труда;
- мониторинг исполнения мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, профилактику производственного травматизма;
- анализ производственных рисков, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья сотрудников при возникновении таких ситуаций;
- повышение персонализации ответственности руководителей за обеспечение охраны труда в своих подразделениях;
- популяризация и пропаганда безопасности труда и здорового образа жизни с использованием имеющихся ресурсов учреждения, а также средств массовой информации;
- создание эффективной системы контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, предупреждения и локализации аварийных ситуаций;
- обеспечение тесного взаимодействия с государственными органами надзора и контроля
- совершенствование стандартов учреждения в области охраны труда.

Заключительные положения.
ГБУЗ «Камчатский краевой наркологический диспансер» как некоммерческая организация, созданная для оказания услуг в сфере здравоохранения, намерена постоянно прилагать исчерпывающие меры, направленные на реализацию политики в области охраны труда и сохранения здоровья своих сотрудников.
Реализация настоящей Политики позволит достичь ГБУЗ «Камчатский краевой наркологический диспансер» следующих результатов:
- снизить и исключить производственный травматизм среди сотрудников;
- улучшить состояние охраны труда в учреждении;
- повысить уровень социальной ответственности всех сотрудников учреждения за состояние охраны труда на своем рабочем месте.

Главный врач ГБУЗ ККНД Д.И. Кургак
Председатель профсоюзного комитета С.Г. Завьялова
Специалист по охране труда В.И. Булыга